Den ansættelsesretlige håndtering af medarbejdernes strafbare forhold kan i praksis være vanskelig at håndtere. Hvis det formodede strafbare forhold er begået på arbejdspladsen, giver det i sig selv anledning til overvejelser i forhold til indgivelse af politianmeldelse. Hertil kommer den konkrete vurdering af, om der kan reageres ansættelsesretlig, inden en eventuel straffesag er afsluttet.

Hos Damkjær Lauritzen rådgiver vi om de forskellige handlemuligheder, som de offentlige arbejdsgivere har, når det kommer frem, at en medarbejder har begået eller er under mistanke for at have begået et strafbart forhold i tjenesten eller i fritiden.

Lene Damkjær Christensen har skrevet en artikel om emnet trykt i Juristen, nr. 2 Maj 2018.