Som offentlig arbejdsgiver beskæftiger man sig med ansættelsesret på daglig basis gennem udøvelse af almindelig ledelsesret, arbejdstidsplanlægning, håndtering af ferie, sikring af det fysiske og psykiske arbejdsmiljø mv.
Begrundet i løbende besparelser, omorganiseringer og udflytninger af offentlige arbejdspladser gennem de senere år, har vi særlig erfaring i at bistå med processer i den forbindelse, herunder den nødvendige inddragelse af samarbejdsudvalget og tillidsrepræsentanterne.
Damkjær Lauritzen rådgiver offentlige arbejdsgivere om alle juridiske forhold og strategiske overvejelser, der opstår som led i den almindelige medarbejderadministration i forhold til de forskellige medarbejdergrupper og har betydelig erfaring med rådgivning om reglerne for ferie, medarbejders brug af e-mail, håndtering af sygefravær, manglende performance, disciplinære forhold og i tilknytning hertil de forvaltningsretlige- og andre formelle regler, som gælder for de offentlige arbejdsgivere.
Vi har kendskab til alle de forskellige ansættelsesformer, som anvendes af offentlige arbejdsgivere både i form af overenskomstansatte, tjenestemænd, tjenestemandslignende, åremålsansættelse og tidsbegrænset ansættelse.