Mange virksomheder har en berettiget interesse i at beskytte deres forretning mod konkurrence fra tidligere medarbejdere eller disses nye arbejdsgivere.

Adgangen til at aftale konkurrencebegrænsninger er underlagt detaljeret regulering og konstateringen af eksisterende eller tidligere medarbejders påbegyndelse af konkurrerende virksomhed forudsætter typisk specialiseret indsigt i reaktionsmulighederne.

Hos Damkjær Lauritzen yder vi specialiseret rådgivning om konkurrencebegrænsninger både under og efter en medarbejders ansættelse, og vi har omfattende erfaring med at yde rådgivning om medarbejders loyalitetsforpligtelse, vedtagelse af kunde-, konkurrence og jobklausuler samt reaktionsmulighederne ved medarbejderes overtrædelse af deres loyalitetsforpligtelse eller aftalte klausuler.